Comparaisons

Différence entre portage salarial et travail temporaire (intérim)

Pour résumer le tableau comparatif très complet proposé sur le site de la FeNPS   :

• La société de portage vous laisse libre de chercher et contacter vos propres clients, il n’est pas dans ses attributions d’effectuer des prospections commerciales pour votre compte.

• En portage salarial vous n’êtes pas soumis à une règle de subordination à l’entreprise cliente mais à la société de portage.

Différence entre portage salarial et régime auto-entrepreneur

Nous vous invitons à consulter la rubrique "Nos solutions" dédiée aux professionnels qui ont choisi le régime auto-entrepreneur, ou qui envisagent d'opter pour ce régime.

Vous y trouverez une étude comparative détaillée, que nous avons réalisée, qui vous permettra de tout savoir sur les différences entre portage salarial et régime auto-entrepreneur.

En résumé :

Auto-entrepreneur, régime réel, portage salarial, comment choisir ?

Les critères principaux de ce choix sont donc :

• le montant des cotisations sociales au regard des garanties,
• la situation personnelle,
• le type de clientèle : particuliers ou entreprises,
• la franchise de TVA,
• la crédibilité auprès des clients,
• la pérennité de l'activité.

Les personnes susceptibles de tirer le plus grand bénéfice du régime ae en ne subissant que peu les inconvénients précités (toujours en tenant compte de la limite des 32.000 € pour les activités de services et des 80.000 € pour le commerce) seraient :

• les jeunes célibataires créant leur activité (temporairement au moins),
• les conjoints d'un salarié bien protégé socialement,
• les professionnels exerçant auprès des particuliers pour la différence de TVA,
• les salariés exerçant une activité annexe en ae,
• les retraités.

A l'opposé, les personnes ayant le plus intérêt à rester dans un cadre classique : indépendant libéral ou portage salarial seraient :

• les prestataires exerçant partiellement ou exclusivement auprès des entreprises,
• les prestataires ayant des frais conséquents,
• les professionnels recherchant crédibilité et pérennité pour leur activité principale,
• les professionnels souhaitant cotiser pour une retraite suffisante
• les professionnels pour qui la protection sociale est un critère important, notamment les chargés de famille.

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